身分之謎

在 STS 7704-05/2025 一案，一名食肆東主被控未有作為僱主備存僱員身分證記錄，違反《入境條例》（第115章）第17K條。根據該條，僱主必須在僱用地點保存僱員的以下記錄：

1. 1. 身分證（或可憑之而合法受僱的其他文件）上顯示的全名  
   2. 文件類別及其編號  

若僱員超過10人，則應以名單形式保存。

在本案中，控方主要證據來自一份警誡供詞，該女士在供詞中表示她未有保存任何僱員記錄。然而，事實上該女士確實保存了僱員身份證副本。那為何她在供詞中否認？

這就是混亂所在。當時，入境處正進行打擊非法勞工行動。在被調查人士中，一名自稱顧客的男子被指涉嫌非法工作。因此，當該女士被問及僱員記錄時，她以為是指該男子，故堅決否認。

陳偉志大律師向控方陳述此案的奇特背景後，說服入境處以簽保守行為命令以終結案件。

雖然此案奇特，但亦顯示即使案件源自商業背景，仍有可能與控方商議考慮簽保守行為或認罪協商處理。